Кресло руководителя регулярно занимает специалист, до одури боящийся сделать малейший шаг за пределы скучной должностной инструкции. Карточка на двери кабинета гарантирует прибавку к зарплате, но совершенно не обеспечивает реального авторитета. Бизнес-консультант Джим Лоулесс выделяет лидерство во вторую ключевую группу принципов концепции укрощения внутренних барьеров. И самое забавное здесь то, что для освоения этих правил вам вообще не обязательно числиться боссом.
Иллюзия корпоративной власти
Типичная ошибка многих умных профи заключается в слепой вере в силу должности. Кажется, стоит получить статус, как окружающие немедленно проникнутся уважением и начнут беспрекословно выполнять поручения. На деле все работает ровно наоборот. Способность вести за собой других людей произрастает исключительно из умения руководить самим собой.
Психологический зверь, блокирующий наши перемены, обожает действовать через окружающих. Фантомный хищник питается нашим страхом перед чужой оценкой, боязнью показаться некомпетентным или смешным. Стоит возникнуть нестандартной ситуации, как инстинкт самосохранения выхватывает штурвал. В итоге человек начинает принимать решения, опираясь не на пользу для дела, а на попытку избежать критики или конфликта.
Согласитесь, трудно ожидать преданности от команды, если вашей собственной жизнью, карьерой и реакциями незаметно управляет животная паника. Если мы пасуем перед внутренним страхом, окружающие считывают это за доли секунды.
Право на штурвал
Обретение подлинного влияния начинается с жесткого перехвата управления. Человек получает моральное право вести других только тогда, когда сам перестает прятаться от дискомфорта.
Лидерский стиль поведения - это прежде всего внутреннее психологическое состояние. Оно строится на готовности прокладывать собственный путь сквозь неопределенность, не отсиживаясь за спинами коллег. Настоящий авторитет умеет игнорировать тревожный шепот в голове, спокойно просит о помощи у более опытных экспертов и не боится выделяться из толпы, когда того требует результат. Подобная модель поведения кардинально отличается от унылого диктата сверху вниз, к которому нас приучила индустриальная эпоха.
Отказ от попыток всем угодить и обретение твердой позиции творят чудеса. Люди всегда инстинктивно тянутся к тем, чья рука уверенно лежит на рычаге, а не дергается от каждого рыка внутренних сомнений. Бизнес новой волны безжалостно отбраковывает авторитарных надзирателей старой закалки, требуя взамен проактивных и самостоятельных игроков на абсолютно любом уровне компании.
Вспомните свои рабочие будни. Кого из коллег вы слушаете с искренним уважением, даже если этот человек формально находится на равной с вами или более низкой должности?